Phó Giám Đốc Nhân sự

Mô tả việc làm

-Sắp xếp và quản lý công việc nội bộ của nhân sự.
-Phụ trách hồ sơ tài liệu nhân sự toàn xưởng và biểu chấm công hằng ngày.
-Liên quan với chính sách thưởng phạt,tính lương, thưởng vượt chỉ tiêu sản xuất, điều chỉnh lương, xin nghỉ phép và chấm công nhân viên.
-Báo cáo về bảo hiểm y tế của nhân viên và công tác có liên quan với chính sách và phúc lợi.
-Liên quan về việc hợp đồng lao động của nhân viên
-Quản lý thủ tục tuyển dụng công nhân, cho nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc và điều động nhân viên.
-Báo cáo về việc truy tìm hiện tượng lưu động không bình thường của nhân viên.
-Tuyên truyền và chỉ đạo về quy tắc lao động, quy định xưởng và chính sách công ty.
-Chính sách xử lý giải quyết tranh chấp lao động và kỷ luật.
-Quản lý thủ tục cho người nước ngoài.
-Phụ trách việc báo cáo cơ quan chính phủ về toàn bộ tình hình sử dụng lao động và công việc có liên quan.
- Quản lý hành chính , nhân sự và quan hệ công cộng.

---

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi và chế độ:
• Mức lương cạnh tranh, sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
• Được hưởng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...)
• Mỗi năm đều xét tăng lương.
• Thưởng Tết theo thực tế kinh doanh.
• Hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên ở xa.

---

Yêu cầu việc làm

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Am hiểu pháp luật lao động.
- Nghe nói đọc viết tiếng Hoa hoặc tiếng Anh lưu loát.
- Có 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.
- Có năng lực quản lý, điều hành.
- Trung thực, nhanh nhẹn.
- Khả năng giao tiếp tốt
- Khả năng xử lý tình huống tốt.

---

Yêu cầu hồ sơ

- CV xin việc
- Bằng cấp chứng chỉ liên quan

---